De arbeidsmarkt in Duitsland
Het Duitse federale Bureau voor de Statistiek (Statistisches Bundesamt) heeft de cijfers voor de Duitse arbeidsmarkt van 2011 gepubliceerd.
Door Ulrike Tudyka, DNHK
Daaruit blijkt dat er in 2011 ruim 41,04 miljoen personen werkten, 1,3 % meer dan in het jaar daarvoor. Het aantal werklozen daalde met 533.000 personen naar 2,5 miljoen. Het werkloosheidspercentage in Duitsland bedroeg daarmee in 2011 5,7%. Daarmee had Duitsland binnen Europa na Oostenrijk, Luxemburg en Nederland in 2011 relatief het minste aantal werklozen. In Nederland bedroeg het werkloosheidspercentage in 2011 5,4% (evenals in 2010).
Het aantal banen, waarin minder dan 20 uur wekelijks wordt gewerkt, is in Duitsland sinds 1991 met 3,5 miljoen toegenomen, terwijl het aantal fulltimebanen in dezelfde periode met 3,8 miljoen is gedaald. Daarmee samengaand is het aantal uren dat er in Duitsland wordt gewerkt in dezelfde periode met 2 miljard afgenomen. Dat betekent dat minder uren over meer schouders worden verdeeld, wat nadelige gevolgen voor het inkomen van de betrokken personen kan hebben. De vraag naar werk blijft in Duitsland groot. 8,4 miljoen mensen gaven 2010 aan dat zij werk of meer uren zouden willen hebben.
Van de in Duitsland werkzame personen zijn 45,6% vrouwelijk. Onder de leidinggevenden neemt het aantal vrouwelijke werknemers echter aanmerkelijk af en bedraagt dan nog slechts 27,7%. Opvallend is dat er in kleine bedrijven (onder 50 werknemers) meer vrouwelijke leidinggevenden zijn dan in grotere bedrijven (namelijk 35% tegenover 23,4%) en dat er meer jonge vrouwelijke leidinggevenden (onder 40) zijn dan oudere (namelijk 38% tegenover 22%). Het aantal vrouwelijke leidinggevenden neemt vooral in grotere bedrijven gestaag toe.
De arbeidsmarkt verandert daarnaast ook inhoudelijk. Sinds 1991 is het aantal personen dat in de dienstverlening werkzaam is van 60,9 % naar 73,8 % gestegen, terwijl tegelijkertijd het aantal mensen dat in de productie (zonder bouwbedrijven) werkzaam is, is afgenomen van 28,5% naar 18,7%. In de bos- en landbouw was er in 2011 nog maar 1,6% van de beroepsbevolking werkzaam. De meeste nieuwe banen zijn in het afgelopen jaar ontstaan bij dienstverlenende ondernemingen, in het bijzonder in de uitzendbranche. De uitzendbranche geldt als een van de indicatoren voor de economische ontwikkeling, nu veranderingen in de conjunctuur vaak vroeg duidelijk worden door een toegenomen dan wel afgenomen navraag naar uitzendkrachten. Het Duitse bureau voor de Statistiek schat dat er in 2011 100.000 uitzendkrachten zijn bijgekomen. De toename is in de tweede helft van 2011 iets afgenomen wat op een afnemende conjunctuur zou kunnen duiden dan wel op een verzadiging van de uitzendmarkt.
Het loon is in Duitsland in 2011 over het algemeen iets omhoog gegaan, namelijk gemiddeld met 3,0% (derde kwartaal 2011 vergeleken met derde kwartaal 2010). Door een gelijktijdige toename van de prijzen bedroeg de feitelijke verhoging gemiddeld echter slechts 0,6%. Het gemiddelde loon van een fulltimewerknemer bedroeg in 2011 per maand EUR 3.322,00 bruto (zonder gratificaties), waarbij werknemers van energiebedrijven, telecommunicatie- en informatiebedrijven en banken en verzekeringen gemiddeld het meeste verdienden (rond EUR 4.370,00 bruto) en werknemers in de horeca gemiddeld het minste (EUR 1.944,00 bruto).
Voor 2012 zijn de verwachtingen wat betreft de afname van de werkloosheid in Duitsland terughoudend. De Duitse bondsregering gaat ervan uit dat de werkloosheid licht zal afnemen, afhankelijk van de ontwikkelingen in de wereldeconomie
< Nieuwsoverzicht